Центр поддержки
малого бизнеса

Принципы расчета среднего заработка при повышении окладов

В письме Минтруда России № 14-1/В-623 указано, что повышение размеров тарифной ставки в конкретном расчетном периоде, денежного вознаграждения, должностного оклада работника, расчет среднего заработка происходит с учетом индексации выплат, среднего или среднедневного заработка.

Конкретный вид расчета зависит прежде всего от того, на какое время пришлось повышение: непосредственно в расчетный период, уже после расчетного периода и до наступления предусмотренного законом случая, при котором средний заработок сохраняется, либо же в период сохранения среднего заработка.

  • Повышение ставки (вознаграждения, оклада), происходящее в расчетном периоде, предусматривает необходимость расчета среднего заработка, чтобы проиндексировать его при определении выплаты. Чтобы рассчитать коэффициент их повышения, необходимо соотнести их со ставками каждого расчетного периода.
  • Повышение после расчетного периода предполагает, что индексации подлежит сумма среднего заработка, исчисленного за расчетный период. Чтобы определить коэффициент индексации, делят ставку (оклад) на величину, установленную в конкретном расчетном периоде.
  • В случае, если повышение совпало со временем сохранения среднего заработка, индексируется сумма среднего заработка. Иными словами, часть начисленного увеличивается с момента повышения.

Обратите внимание на другие аспекты расчета, являющиеся весьма весомыми:

  • коррекция среднего заработка осуществляется лишь в случае повышения ставок всем работникам организации;
  • индексации подлежат также ежемесячные доплаты, однако лишь те, которые устанавливаются кратно окладу, либо в процентах к нему. Те из них, которые выплачиваются в диапазоне возможных значений, к примеру, от 3 до 17 %, не индексируются.

Следите за новостями на нашем сайте http://centrpmb.ru/ бухгалтерского центра.

Закажите бесплатную консультацию:

Please leave this field empty.