Коллективный договор: выдавать или нет?

Обязаны ли работодатели в случае подписания коллективного договора выдавать его сотрудникам? Вопрос об этом остро встал в одном из коллективов. Дело дошло до суда (№ 33а-2122/2018).

Происходило все следующим образом.

Один из сотрудников организации написал заявление на имя своего работодателя с просьбой предоставить ему копию коллективного договора. Руководитель в ответ предложил работнику ознакомиться с оригиналом, обратившись для этого в отдел кадров. Работника это не удовлетворило, и он, требуя выдать ему копию коллективного договора, обратился в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя выдавать сотрудникам копии документов, если они запрашивают таковые (ст. 62 ТК). В статье прописаны такие документы, как приказы о приеме на работу и увольнении, справки относительно доходов и расчета среднего заработка, а также документы, которые подтверждают обязанность работодателя относительно начисления и перечисления взносов в ФСС и ПФР. В статье дополнительно указано, что данный перечень не является полным. На основании этого работник решил, что имеет право потребовать копию трудового коллективного договора.

Областной суд, вместе с тем, не встал на сторону истца, аргументируя это отсутствием в законодательстве сведений, обязывающих работодателя выдавать сотрудникам коллективный договор. На законодательном уровне прописано только то, что работодатель обязан ознакомить сотрудников с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Указания на то, что этот документ должен быть в свободном доступе, отсутствуют. На основании этой законодательной базы все требования к работодателю относительно предоставления трудового договора были признаны судом безосновательными.

При возникновении проблем специалисты «Центра бухгалтерского учета» всегда готовы помочь вам в сложных бухгалтерских вопросах!