Принципы расчета среднего заработка при повышении окладов

В письме Минтруда России № 14-1/В-623 указано, что повышение размеров тарифной ставки в конкретном расчетном периоде, денежного вознаграждения, должностного оклада работника, расчет среднего заработка происходит с учетом индексации выплат, среднего или среднедневного заработка.

Конкретный вид расчета зависит прежде всего от того, на какое время пришлось повышение: непосредственно в расчетный период, уже после расчетного периода и до наступления предусмотренного законом случая, при котором средний заработок сохраняется, либо же в период сохранения среднего заработка.

Повышение ставки (вознаграждения, оклада), происходящее в расчетном периоде, предусматривает необходимость расчета среднего заработка, чтобы проиндексировать его при определении выплаты. Чтобы рассчитать коэффициент их повышения, необходимо соотнести их со ставками каждого расчетного периода.
Повышение после расчетного периода предполагает, что индексации подлежит сумма среднего заработка, исчисленного за расчетный период. Чтобы определить коэффициент индексации, делят ставку (оклад) на величину, установленную в конкретном расчетном периоде.
В случае, если повышение совпало со временем сохранения среднего заработка, индексируется сумма среднего заработка. Иными словами, часть начисленного увеличивается с момента повышения.

Обратите внимание на другие аспекты расчета, являющиеся весьма весомыми:

коррекция среднего заработка осуществляется лишь в случае повышения ставок всем работникам организации;
индексации подлежат также ежемесячные доплаты, однако лишь те, которые устанавливаются кратно окладу, либо в процентах к нему. Те из них, которые выплачиваются в диапазоне возможных значений, к примеру, от 3 до 17 %, не индексируются.

Следите за новостями на нашем сайте / бухгалтерского центра.