Уплата налогов с премии

В соответствии с трудовым договором, во многих современных организациях предусмотрено поощрение труда их сотрудников в виде премий. Сегодня работодатели практикуют выплату премий следующим образом:

• по итогам работы за год;
• единовременные премии, которые выплачиваются за достижение особых результатов на производстве;
• околотрудовые поощрения, к которым относят денежные бонусы, приуроченные к юбилейным датам, профессиональным праздникам, датам основания организации и т. д.

В данном вопросе необходимо определить дату фактического получения дохода физическим лицом в виде премии. Это важно, потому что премия является доходом физического лица, а с каждой статьи доходов государством взимается налог.

В законодательной базе РФ указано, что датой фактического получения дохода, от которой будет производиться уплата налогов, принято считать день, когда была совершена выплата премии работодателем сотруднику. В том числе это может быть день поступления премиальных денег на расчетный счет налогоплательщика.

На сайте ФНС России размещено соответствующее письмо Департамента налоговой и таможенной политики.
Помимо обложения премии подоходным налогом, она также попадает под страховые взносы.

Налогообложению не поддаются только те премии, которые относятся к международным, иностранным или российским, выданным сотрудникам организации за особые достижения в разных отраслях, утвержденных правительством РФ. Также налогообложению не подлежат премии, которые в общей сумме за год не превышают 4000 рублей на одного сотрудника организации.

Премии за производственные результаты, достижения по службе, нормы выработки, мастерство в профессии, повышение эффективности работы предприятия, а также воплощение перспективных идей поддаются налогообложению.