Учет кадров

Кадровый документооборот занимает отдельное место в функционировании организации:

  • разработка штатного расписания
  • разработка графика отпусков
  • подготовка комплекта необходимых локальных нормативных актов по оплате труда
  • разработка положений об обработке персональных данных
  • оформление приема сотрудника на работу
  • оформление увольнения сотрудника
  • разработка локальных актов, положений о командировках
  • разработка трудовых договоров для разных категорий работников
  • подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников
  • ведение личных карточек сотрудников
  • передача отчетности в ПФР по приему-увольнению сотрудников
  • ведение трудовых книжек, в том числе электронных
  • воинский учет

Все документы составляются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

Услуги по ведению кадрового учета рассчитываются индивидуально.

На стоимость влияет: количество сотрудников, количество военнобязанных сотрудников и тд.

    Закажите бесплатную консультацию: