Учет кадров

Кадровый документооборот занимает отдельное место в функционировании организации:

• разработка штатного расписания
• разработка графика отпусков
• подготовка комплекта необходимых локальных нормативных актов по оплате труда
• разработка положений об обработке персональных данных
• оформление приема сотрудника на работу
• оформление увольнения сотрудника
• разработка локальных актов, положений о командировках
• разработка трудовых договоров для разных категорий работников
• подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников
• ведение личных карточек сотрудников
• передача отчетности в ПФР по приему-увольнению сотрудников
• ведение трудовых книжек, в том числе электронных
• воинский учет

Все документы составляются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

Услуги по ведению кадрового учета рассчитываются индивидуально.

На стоимость влияет: количество сотрудников, количество военнобязанных сотрудников и тд.