Учет кадров
Кадровый документооборот занимает отдельное место в функционировании организации:
- разработка штатного расписания
- разработка графика отпусков
- подготовка комплекта необходимых локальных нормативных актов по оплате труда
- разработка положений об обработке персональных данных
- оформление приема сотрудника на работу
- оформление увольнения сотрудника
- разработка локальных актов, положений о командировках
- разработка трудовых договоров для разных категорий работников
- подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников
- ведение личных карточек сотрудников
- передача отчетности в ПФР по приему-увольнению сотрудников
- ведение трудовых книжек, в том числе электронных
- воинский учет
Все документы составляются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Услуги по ведению кадрового учета рассчитываются индивидуально.
На стоимость влияет: количество сотрудников, количество военнобязанных сотрудников и тд.